An Ihrer Seite. Auch für persönliche Herausforderungen.

 

Ein Unternehmen zu verändern beinhaltet naturgemäß eine Veränderung der Prozesse und  Strukturen, jedoch auch einen Wechsel in der Haltung und dem Verhalten der einzelnen Mitarbeiter und Teams und natürlich der Führungskräfte.

Vor allem die Führungskräfte werden sehr unter Druck gesetzt. Umstrukturierungs- und Change-Prozesse zu leiten ist eine komplexe und schwierige Aufgabe, die  Kenntnisse und Erfahrungen sowohl technischer als auch organisatorischer, sozialer und  psychologischer Art erfordern. Sehr häufig stehen die Manager diesen Herausforderungen allein  gegenüber.

Durch ihre langjährige Arbeit als Berater in den sog. „harten“ Faktoren (Prozesse, Strukturen) und den „weichen“ Faktoren (Ängste, Widerstände, Erwartungshaltungen, Motivation) innerhalb eines  Change Managements verfügen die Conadeo Coachs als Sparring-Partner für betroffene Manager über eine für Sie sehr  bereichernde Erfahrung. Ihre Interventionen betreffen in den meisten Fällen mehrere Manager über eine Dauer von sechs bis zwölf Monaten, in Form von regelmäßig stattfindenden Einzelgesprächen, in welchen die prägnanten Themen des Change Managements  besprochen werden. Falls notwendig und vom Manager gewünscht, können diese Gespräche den  Charakter eines Einzelcoachings annehmen oder auch gezielte Interventionen nach sich ziehen.

Darüber hinaus bieten wir klassisches Einzel- und Team Coaching an, mit erprobten Methoden und Ansätzen, die sich in zahlreichen Unternehmen als innovativ und sehr wirksam bewiesen haben.

 

Unsere Coaching Leistungen:

  • Sparring Partner für Führungskräfte bei Change-Initiativen (Executive sparring)
  • Executive Coaching
  • Team Coaching
  • Projekt- bzw. Vorhaben Coaching